Tabelle retributive (all. 2)

ASSEGNI MENSILI DI ANZIANITÀ

(13 mensilità)

Dal 1 gennaio 2020¹

Per le lavoratrici/lavoratori già destinatari al 31 dicembre 2019 di assegni mensili di anzianità continua ad applicarsi la relativa tabella in Allegato n. 2 del CCNL 31 marzo 2015.

DIFFERENZA EX MENSA²

Per il 1° e il 2° livello dei Quadri direttivi e per le 2 Aree professionali: 9,92.

TFR

Il ricalcolo del tfr conseguente a quanto convenuto nel presente Accordo di rinnovo trova applicazione nei confronti delle lavoratrici/lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente Accordo.

***

Aumenti di stipendio 2023-2026

Tenuto conto della scadenza al 31 dicembre 2022 del CCNL 19 dicembre 2019, la voce stipendio è così incrementata:

Gli aumenti mensili per il periodo intercorrente tra il 1° luglio 2023 e il 30 novembre 2023 vengono riconosciuti sotto forma di importo “una tantum” secondo le misure e le condizioni di seguito indicate:

Tale importo:

• spetta alle lavoratrici/lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente Accordo;
• è computato, pro quota, in relazione all’eventuale minor servizio retribuito prestato dall’interessata/o nel periodo medesimo;
• è ridotto nei casi di lavoro a tempo parziale in relazione al minor orario prestato;
• è sterilizzato ai fini degli istituti contrattuali, tranne che per il trattamento di fine rapporto e per i trattamenti di quiescenza e/o di previdenza aziendale.

1. Per le Aziende già destinatarie del CCNL Acri:
   154,10 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex vice capo ufficio”;
   149,70 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex subalterni (compresi capo commesso e vice capo commesso)”;
   61,64 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex operai”; 70,44 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex ausiliari (esclusi gli operai)”. ↩︎
2. Ammontare  annuo da corrispondere  in  occasione  della  13a mensilità al solo personale in servizio alla data di stipula del CCNL 11 luglio 1999. ↩︎