Comma 1
Le Parti confermano la centralità delle persone e l’importanza della formazione continua, quale strumento essenziale per garantire la crescita personale e l’aggiornamento e lo sviluppo professionale, anche nell’attuale fase sempre più permeata dai processi di digitalizzazione e dall’innovazione tecnologica.
Tutto quanto precede attraverso significative azioni di riqualificazione e riconversione, finalizzate a garantire la tutela dell’occupazione e dell’occupabilità.
Comma 2
È volontà comune delle Parti individuare soluzioni per favorire la sostenibilità della formazione assicurando l’accesso ai canali di finanziamento, valorizzando la bilateralità quale positiva realtà nel settore ed espressione di una consolidata esperienza di relazioni sindacali inclusive.
Comma 3
Al fine di favorire l’accesso alle risorse dedicate al finanziamento dei programmi formativi da parte dei fondi ed enti bilaterali di settore ed a ogni altra forma di finanziamento anche comunitaria, nazionale e territoriale, le Parti individuano la seguente procedura in alternativa alle modalità già in essere di coinvolgimento degli organismi sindacali e fermo restando l’esperimento delle procedure contrattuali ove previste:
- nell’ambito di un apposito incontro l’impresa presenta agli organismi sindacali aziendali, anche nell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 18, i contenuti dei piani formativi redatti in conformità con lo schema generale di accordo, di cui al presente articolo;
- gli organismi sindacali aziendali possono formulare proprie considerazioni e/ o proposte in particolare con riguardo ad eventuali profili che ritengano non coerenti con lo schema generale di cui sopra;
- trascorsi dieci giorni dalla presentazione dei piani formativi, qualora non sia stato raggiunto l’accordo in particolare circa la loro conformità allo schema generale, la stessa proseguirà con l’assistenza di ABI su richiesta dell’impresa e con l’assistenza delle Segreterie nazionali interessate su richiesta degli organismi sindacali aziendali.
L’intera procedura dovrà durare complessivamente 20 giorni dal suo avvio e potrà essere utilizzata dalle imprese presso le quali è stato costituito l’Organismo paritetico di cui all’art. 18.
Comma 4
Ai fini di cui al primo alinea del comma 3, i contenuti dei piani formativi previsti anche nell’ambito dei processi di riconversione e riqualificazione, sono i seguenti:
- a) le finalità e le aree tematiche del ricorso ad interventi formativi, con riferimento a titolo esemplificativo:
- alle competenze/conoscenze in connessione con processi di innovazione tecnologica / digitalizzazione / remotizzazione;
- alle competenze/conoscenze in connessione con processi di transizione ambientale/sostenibilità;
- all’aggiornamento professionale in connessione con l’evoluzione del quadro normativo (es. mifid/compliance ecc.);
- allo sviluppo e valorizzazione delle competenze nell’ambito delle previsioni di cui all’Accordo nazionale 8 febbraio 2017 su politiche commerciali e organizzazione del lavoro;
- allo sviluppo e diffusione di competenze e conoscenze orientate al benessere sui luoghi di lavoro, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, alle politiche di inclusione.
- b) la platea dei destinatari, specificando il relativo numero;
- c) la durata;
- d) il numero delle ore di formazione stimate per ciascuno degli interventi formativi;
- e) le modalità di erogazione del percorso formativo, favorendo il ricorso a tutti gli strumenti, anche valorizzando i canali digitali e le nuove tecnologie;
- f) le modalità di verifica e attestazione dei risultati formativi;
- g) monitoraggio dell’attività e verifica dei piani formativi.
Nel caso in cui l’impresa intenda ripresentare progetti formativi, già oggetto di condivisione in occasione di precedenti accordi, l’informativa di cui al comma 3 è costituita dall’elenco di tali progetti.
Comma 5
Tenuto altresì conto della rappresentatività delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL, le Parti si impegnano quindi ad individuare congiuntamente le soluzioni necessarie per favorire la partecipazione di tutte le medesime Organizzazioni sindacali nei diversi enti (fondi interprofessionali, enti bilaterali) e sostenere l’efficace impiego delle risorse dedicate alla formazione finanziata nei confronti di tutte le categorie di personale.
